Q.最近の学生についてどう感じていますか？

平均的に言うとバイタリティという点では低い気がしますね。逆に、明確に目標が見つかっている人はすごくがんばっている。
今は何かをするときに必要なものがすべてそろっている状態で、アイデアがあればそれを利用して伸びる人が多いと思います。 その点では恵まれている環境だと思うので、自分の強みや興味を十分発揮して頑張ってもらいたいですね。

Q.記憶に残る面接のエピソードはありますか？

面接では、新入社員になる方からの質問を私が答えるという形式をとっています。 私の受け答えしだいで会社を選んでもらえなくなるから結構ドキドキなんですよ（笑）。

「社長になれますか？」という質問にはびっくりしましたね。僕もずっとはなるつもりはないので（笑）十分なれますよ、と答えました。
新しい会社の分社化、設立もどんどんしていきたいので、経営力のある人が欲しいですね。

Q.社員に対して、これでだけは譲れない！ということは何ですか？

「誠実である」ということが一番です。
言葉でいうと簡単ですが、実現するのは非常に難しいことです。 だからこそ「誠実になろう」としているかどうか。その気持ちを大事に思っているかどうかが重要だと思います。 人間ですから、悪の心もあると思います。でも、嘘をつかない、裏表なく接する、というところは絶対に譲れませんね。

Ｑ：今、朝６時くらいのあまり街に人がいない時間に一人で掃除をしていると聞いたのですが？

はいそうです。実はいま、朝６時くらいのあまり街に人がいない時間に僕一人で掃除をすると決めています。
会社としてやっているところも多いと思いますが、普通「まったく評価されない」いいことってあまりやりませんよね。僕は、実はそういったことこそ大切だと思っているんです。評価や見返りをもとめてするのではなく、陰にかくれていいことをしようと（笑）。もちろん、思いついたことは自分が実践しないと意味がないですからね。いいことをすればいいことがあるはずだと思ってやっています。
・ ・・とはいえ、なかなか続かないんですけど（笑）。簡単なことって実はなかなか続けられないんですよね。でも、「一日だめだったからもうやめよう」ってことではなく、長い目で続けていくことが大切なんだと思います。

Q.社長から、就職活動中のあなたへのメッセージ

いま、社会全体として「転職はあたりまえ」という考え方が広がっているようですが、経営者の立場としては、社員がやめるときが一番つらいですね。
　たとえばその理由が「店長と合わない」となると店長の経営力が問われるけれど、では簡単にほかの人にかわればいいかというと、そういうものではない。 もちろん１００％のことをできる人はいませんから、経験を積んでもらいながらやってもらうしかない。 だからこそ社員同士の意思疎通や行き違いをなくすよう会社を変えていくことが大事だと思っています。
また、内定がでて就職するまでに読んでもらう一冊に「自助論」という本がありますが、 「人まかせではなく、環境のせいにせず、自分で切り開いていくこと」の大切さを事例をもとに伝えてくれています。
　どこに行っても「こういう会社にはいったから自分がよくなる」というものではありません。すべての環境をプラスにもっていくような考え方をもってもらいたいです。

最後に、わたしたち三福グループは、努力次第では２０代でも役員になれる会社です。自分の可能性を試したい方、自分の実力をアップさせたい方、そして多くの人の役に立ちたいと願う方には最適な環境だと思います。 そのためにも誠実さと志（こころざし）をもち、自分のビジョンを明確に打ち出せる、存在感のある個人となってください。 わたしたちは頑張るあなたを評価するシステムを整え、一緒に働ける日を楽しみにしています。

BACK

社長インタビュー１   社長インタビュー２

	びっくりするくらいスタイリッシュな カバン!!社長ってもっと分厚いいかにもというカバンかと思っていました。 あまり物を身につけたりするのは嫌という社長。最低限の必要なものだけがカバンに詰まっています。

CLICK 社長のOFFswitch 中矢社長のプロフィールはこちら